Über Gregor Stanulonis
Wir freuen uns, Gregor Stanulonis begrüßen zu dürfen! Gregor ist ein erfahrener Talent Acquisition Spezialist der mit seinem Finance Background ein zahlenaffiner HRler ist. Fokusthemen sind bei Ihm Data Driven Recruiting und die Verbindung aus Tech & Mensch.
Über die Episode
In dieser Episode haben wir den Gast Gregor Stanulonis, Head of Talent bei TRUMPF. Georg und Gregor diskutieren die Rolle der Unternehmenskultur im Unternehmen.
Georg Wolfgang eröffnet das Gespräch und betont die Bedeutung der Kultur im Unternehmen. Er erwähnt, dass der Gründer von TRUMPF eine familiäre und auf Augenhöhe basierende Kultur geschaffen hat. Gregor Stanulonis bestätigt dies und erklärt, dass es jedoch auch verschiedene Subkulturen in den verschiedenen Bereichen gibt. Er erwähnt auch, dass das Recruitment-Team eine Start-up-Mentalität hat und eng mit anderen Bereichen zusammenarbeitet.
Georg fragt Gregor, wie er seine Rolle im HR-Bereich sieht. Gregor erzählt, dass er sich selbst nicht als klassischen HR-Mitarbeiter sieht, sondern als Partner auf Augenhöhe. Er legt großen Wert darauf, einen Mehrwert für alle Beteiligten zu generieren. Beide sprechen auch über die Transformation, die HR und Talent in den letzten Jahren durchlaufen haben. Die Rolle von HR ist heute weniger administrativ und mehr auf Vorausplanung und Partnerschaft ausgerichtet.
Das Gespräch geht weiter und die beiden diskutieren den Einfluss von Corona und den Wandel des Arbeitsmarktes auf die Unternehmenskultur. Sie stellen fest, dass viele Unternehmen die Notwendigkeit erkannt haben, an ihrer Unternehmenskultur zu arbeiten, um sich an die veränderten Marktsituationen anzupassen. Vertrauen spielt eine große Rolle und ermöglicht es Unternehmen, mutige Entscheidungen zu treffen und innovativ zu sein.
Georg Wolfgang und Gregor Stanulonis sprechen auch darüber, wie die Einbindung der MitarbeiterInnen Ideen generiert und Innovation fördert. Sie betonen die Bedeutung eines prozessorientierten Ansatzes bei der Kulturtransformation und die aktive Beteiligung der MitarbeiterInnen. Die beiden loben die historische und familiäre Kultur von TRUMPF sowie deren Innovationsfreude, Vertrauen und langfristige Denkweise.
Das Gespräch geht weiter und die beiden diskutieren die polarisierende Debatte über Remote-Arbeit. Sie betonen die Bedeutung des Matchings zwischen Unternehmen und Bewerbern, basierend auf Werten und Kultur. Individuelle Lösungen sind wichtig, um den Bedürfnissen von Personen und Bereichen gerecht zu werden.
Schließlich erklären sie, dass die Entwicklung der Unternehmenskultur ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess ist. Die Episode schließt mit der Erkenntnis, wie wichtig die Bedeutung von Offenheit, Veränderung und Flexibilität für den Erfolg eines Unternehmens ist.
Alle Links zu Gregor Stanulonis:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gregor-stanulonis/
Unternehmen: https://www.trumpf.com/de_INT/
