Episodencover mit Georg und Kristian

#44 Struktur und Strategie mit Kristian Redlich Unternehmenskultur im Wandel

In dieser Episode diskutieren Georg und Kristian die Herausforderungen der Unternehmenskultur, die Bedeutung von Flexibilität und Transparenz sowie die Notwendigkeit, formelle Regeln aktiv zu gestalten. Taucht ein in die Diskussion über die Komplexität von Kulturveränderungen in Unternehmen, die Rolle von Führungskräften bei der Reflexion und Gestaltung von Regeln sowie die Notwendigkeit, Veränderungen in einem modernen Kontext voranzutreiben.

Über Kristian Redlich

Kristian Redlich ist HR Director bei der Menarini von Heyden GmbH. Er ist eine enthusiastische HR-Führungskraft mit mehr als 17 Jahren Erfahrung in verschiedenen Branchen in internationalen Konzernen in Deutschland.

Über die Episode

In dieser Folge des CULTiTALK diskutieren der Host Georg Wolfgang und der Gast Kristian Redlich die Herausforderungen und Chancen von Stabilität, Veränderung und Kultur in Unternehmen. Dabei betonen sie die Bedeutung von klaren Zielen, transparenter Kommunikation und aktiver Gestaltung von formellen Regeln. Kristian Redlich, HR-Director bei Menarini von Heyden GmbH, spricht über die Unsicherheiten in Wirtschaft, Politik und kriegerischen Auseinandersetzungen, die zu Mitarbeiterüberforderung führen können.

Die Diskussion beleuchtet die Bedeutung von Tradition und Moderne in einem Unternehmen mit langer Geschichte. Die beiden tauschen ihre Ansichten über die Notwendigkeit einer aktiven Veränderung von Unternehmenskultur und Strukturen aus. Sie betonen, dass eine bloße Veränderung von Betriebsvereinbarungen oder des Organigramms allein nicht ausreicht, um Verhaltensänderungen zu bewirken.

Georg und Kristian diskutieren zudem die Wichtigkeit von Reflexion in der Personalauswahl und Personalentwicklung und betonen die Notwendigkeit eines Dialogs über zukünftige Führungspraktiken und -ziele. Sie unterstreichen die Bedeutung, nicht nur formelle Regeln zu interpretieren, sondern diese aktiv zu gestalten, insbesondere für Führungskräfte.

Trotz möglicher Unterschiede zeigen die Gesprächspartner ein hohes Maß an Komplementarität in ihren Meinungen. Zum Schluss betonen sie die Vielfalt und die Grau-Stufen des Lebens. Diese Folge bietet faszinierende Einblicke in die Veränderungs- und Kulturthemen in Unternehmen sowie die Bedeutung von klaren Zielen und aktiver Gestaltung von Regeln.

 

Alle Links zu Kristian Redlich:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kristian-redlich-b57097139/

Unternehmen: https://www.menarini.com/en-us/