#57 Interne Kommunikation und Verbundenheit mit Jennifer Bähner: Veränderungsbereitschaft in großen Unternehmen

In dieser Folge beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Jennifer Bähner über die Herausforderungen, Reflexion und Wertebewusstsein in großen Unternehmen zu fördern und betonen die Bedeutung von offener Kommunikation und Verbundenheit im Team. Sie sprechen auch darüber, wie schwierig es ist, in einem großen Unternehmen sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die relevanten Informationen und Initiativen wahrnehmen und einbezogen werden.

Über Jennifer Bähner

Jennifer Bähner ist HR Business Partnerin Culture Transformation bei der Deutschen Telekom, sowie Coach, Berater und Mentor bei Ambition mit Herz.

Über die Episode

In dieser Folge des CULTiTALK spricht Host Georg Wolfgang mit Jennifer Bähner über die Bedeutung von Selbstreflexion, Wertebewusstsein und Emotionen in der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Jennifer, HR Business Partnerin bei der Deutschen Telekom und nebenberuflich als Coach und Podcast-Hostin tätig, teilt ihre 16-jährige Erfahrung bei der Telekom und betont ihre Leidenschaft für Veränderung und Entwicklung. Sie erzählt von einer negativen Erfahrung in einer Freundschaft, die ihren Wunsch, anderen zu helfen und sich für Verbundenheit einzusetzen, beeinflusst hat. 

Georg und Jennifer diskutieren die Herausforderungen, individuelle und teambezogene Werte und Ziele in Einklang zu bringen, sowie die steigende Bedeutung der Sinnsuche im beruflichen Umfeld. Sie betonen die Bedeutung von Reflexion und offener Kommunikation in Teams, die die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit bilden. Die Bedeutung von Emotionen in Veränderungsprozessen und die Notwendigkeit, den Mitarbeitern Raum für Sorgen und Ängste zu geben, werden ebenfalls thematisiert.

Jennifer berichtet über ihre Erfahrungen mit der Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen in einem großen Unternehmen und betont die Herausforderungen, alle Mitarbeiter proaktiv einzubeziehen.

Georg und Jennifer sprechen über die Schwierigkeiten, Informationen in einem großen Unternehmen effektiv zu kommunizieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eingebunden und informiert sind. Sie betonen die Wichtigkeit von Verbundenheit im Team und die Veränderungen bei der Deutschen Telekom in Bezug auf Kultur und Diversity.

Ein breites Spektrum an Themen wird in dieser lebhaften Diskussion behandelt, die für Führungskräfte, HR-Experten und Menschen, die in großen Unternehmen arbeiten, besonders relevant ist.

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