Über Dr. Steffen Moser
Dr. Steffen Moser beschäftigt sich seit mehr als 13 Jahren mit ganzheitlichen Veränderungsprojekten und der damit verbundenen Weiterentwicklung von Organisationen. Als nebenberuflicher Dozent an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg gestaltet er seit mehr als acht Jahren digitale Lehr- und Lernkonzepte. Für drei Jahre forschte Dr. Steffen Moser in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl für Lehren und Lernen mit Digitalen Medien der Technischen Universität München an der Gestaltung kollaborativer Lernumgebungen
für den Erwerb digitaler Kompetenzen. Heute fokussiert er sich auf die Entwicklung von zielgruppenspezifischen Lernpfaden und berät als Mitarbeiter der Corporate Learning & Change GmbH Unternehmen bei ganzheitlichen Bildungsstrategien sowie datenbasierten Bildungsbedarfsanalysen.
Über die Episode
In dieser Folge des CULTiTALK spricht Host Georg Wolfgang mit Jennifer Bähner über die Bedeutung von Selbstreflexion, Wertebewusstsein und Emotionen in der persönlichen und beruflichen Entwicklung. Jennifer, HR Business Partnerin bei der Deutschen Telekom und nebenberuflich als Coach und Podcast-Hostin tätig, teilt ihre 16-jährige Erfahrung bei der Telekom und betont ihre Leidenschaft für Veränderung und Entwicklung. Sie erzählt von einer negativen Erfahrung in einer Freundschaft, die ihren Wunsch, anderen zu helfen und sich für Verbundenheit einzusetzen, beeinflusst hat.
Georg und Jennifer diskutieren die Herausforderungen, individuelle und teambezogene Werte und Ziele in Einklang zu bringen, sowie die steigende Bedeutung der Sinnsuche im beruflichen Umfeld. Sie betonen die Bedeutung von Reflexion und offener Kommunikation in Teams, die die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit bilden. Die Bedeutung von Emotionen in Veränderungsprozessen und die Notwendigkeit, den Mitarbeitern Raum für Sorgen und Ängste zu geben, werden ebenfalls thematisiert.
Jennifer berichtet über ihre Erfahrungen mit der Kommunikation von Unternehmenswerten und -zielen in einem großen Unternehmen und betont die Herausforderungen, alle Mitarbeiter proaktiv einzubeziehen.
Georg und Jennifer sprechen über die Schwierigkeiten, Informationen in einem großen Unternehmen effektiv zu kommunizieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eingebunden und informiert sind. Sie betonen die Wichtigkeit von Verbundenheit im Team und die Veränderungen bei der Deutschen Telekom in Bezug auf Kultur und Diversity.
Ein breites Spektrum an Themen wird in dieser lebhaften Diskussion behandelt, die für Führungskräfte, HR-Experten und Menschen, die in großen Unternehmen arbeiten, besonders relevant ist.
Alle Links zu Dr. Stefan Moser:
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/steffen11moser/
Unternehmen: https://clc-learning.de/
