#66 Co-Leadership und Diversität mit Raphael Hirschmann: Die Zukunft der Führung bei DATEV

In dieser Episode des CULTiTALK mit Raphael Hirschmann diskutieren sie Vielfalt in Führung, flexible Arbeitsmodelle und die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur, insbesondere bei internationalen Unternehmen wie DATEV. Sie betonen die Wichtigkeit von Mitarbeiterbindung und klaren Verantwortlichkeiten in der Führung, sowie die Herausforderungen in der Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation in großen Organisationen im Vergleich zu kleineren Teams.

Über Raphael Hirschmann

Mit einem Wirtschaftsrechtstudium und einem Praktikum im Bereich der Personalvermittlung gestartet, hat Raphaels Berufsweg in die verschiedensten Bereiche der Personalarbeit geführt. Das Employer- Branding sowie das internationale (Tech-) Recruiting sind mittlerweile die Schwerpunkte seiner alltäglichen Arbeit.

Über die Episode

In der aktuellen Folge beim CULTiTALK begrüßt Host Georg Wolfgang den Gast Raphael Hirschmann, Personalreferent bei DATEV. Sie diskutieren die Vielfalt in Führung und internationale Bewerbungen in einem traditionell deutschen Unternehmen. Erfahren Sie, wie DATEV die Vorstellung von Führung aufbricht und den Genossenschaftsgedanken modern interpretiert.

Im Gespräch erläutern Raphael Hirschmann und Host Georg Wolfgang die innovative Herangehensweise von DATEV, Führungspositionen flexibel zu gestalten. Wie können traditionelle Vorstellungen von Arbeitszeit und Führungsverantwortung aufgebrochen werden? Erfahren Sie, wie Tandem-Führung, Teilzeit-Führungspositionen, und Diversität in Führungsteams zu einer verbesserten, gemeinschaftlichen Führungspraxis führen.

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