Über Linda Lachmund
Die 30-jährige ist seit 2018 im Bereich HR tätig. In diesen 5 Jahren hat sie in verschiedenen Wirtschaftssektoren gearbeitet, von einem Automobilzulieferern-Großkonzern, über ein deutsches Fashionunternehmen bis zu einem britischen Bauträger. In allen Unternehmen war und ist sie Sparring Partner für Führungskräfte und Mitarbeiter und konnte bisher einige „No’s“ & „Go’s“ für eine gute Zusammenarbeit und gesunde Unternehmenskultur evaluieren.
Über die Episode
In dieser Episode des CULTiTALK begrüßt unser Host Georg Wolfgang die HR-Businesspartnerin Linda Lachmund von der ISG Deutschland GmbH, um über die Bedeutung und Umsetzung einer gesunden Unternehmenskultur zu sprechen.
Linda, eine erfahrene Fachfrau, die Vielfältigkeit in der Arbeitswelt kennengelernt hat, bringt ihre Expertise ein und wirft Licht auf, wie ISG Deutschland GmbH als Baudienstleister, der innovative Bürowelten erschafft, erfolgreich expandiert und seine Mitarbeiterzahl erhöht, ohne dabei die Unternehmenskultur zu vernachlässigen.
Die Gastgeberin erörtert die vier Kernwerte des Unternehmens: DreamSmart, Speak Frankly, Always Care und Never Stop Learning, und wie diese in der täglichen Arbeit und in Mitarbeitergesprächen zum Tragen kommen. Ein besonderes Beispiel ist die Anwendung vom Wert „Speak Frankly“ bei einem Teamkonflikt, und wie „Always Care“ durch gemeinnützige Engagements gefördert wird.
Georg betont die Parallelen zwischen Unternehmenskultur und dem Dating-Prozess und die Herausforderungen, vor denen Unternehmen bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften stehen. Linda weist auf die Wichtigkeit hin, Mitarbeitern von Anfang an Vertrauen zu schenken und stellt die Frage, wie sehr sich Bewerber mit unternehmerischen Werten auseinandersetzen sollten.
Die Diskussion zeigt auf, wie eine Unternehmenskultur, die Respekt und Allyship fördert, dazu beitragen kann, Themen wie Menopause am Arbeitsplatz zu enttabuisieren und die mentale Gesundheit zu unterstützen. Linda beschreibt Initiativen wie Mental Health First Aiders und Employee Assistance Programs ihres Unternehmens, während Georg die Rolle des Allyships in der Schaffung einer unterstützenden Unternehmenskultur hervorhebt.
Abschließend betonen Georg und Linda die Bedeutung von Sicherheit, Orientierung und dem Verständnis für individuelle Grundbedürfnisse der Mitarbeiter. Mit einem Blick auf die positiven Auswirkungen von Eigenverantwortung und gegenseitigem Verständnis, endet die Folge mit einer Diskussion über die Notwendigkeit von Kulturtests im Recruiting-Prozess und den Wandel hin zu einer empathischen und reflexiven Unternehmenskultur.
Vielen Dank für das Zuhören bei CULTiTALK mit Linda Lachmund, begleitet von unserem Host Georg Wolfgang, in einer engagierten Diskussion über die wesentlichen Bausteine für eine blühende und respektvolle Unternehmenskultur. Verpassen Sie nicht unsere nächste Folge, wenn wir gemeinsam noch tiefer in die Welt der Kultur und Innovation eintauchen.
Alle Links zu Linda Lachmund
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/linda-lachmund-36a48614b/
Unternehmen: https://www.isgltd.com/
