#134 Zwischen Agilität und Flexibilität mit Kiki Radicke: Vereinbarkeit und Leistungskultur im Einklang

In dieser Episode begrüßt Georg Wolfgang, der Host vom CULTiTALK, Kiki Radicke als Gast. Kiki ist Head of People and Culture bei Adacor, einem mittelständischen IT-Unternehmen. Die Diskussion konzentriert sich auf die innovative HR-Strategie von Adacor, die sich auf Vereinbarkeit, Mitarbeiterengagement und diverse Karriereoptionen fokussiert.

Kiki teilt ihre Erfahrungen und die Herausforderungen, vor denen Adacor steht, insbesondere in einem kompetitiven Umfeld wie Frankfurt, wo sie mit großen Arbeitgebern wie Google und Facebook konkurrieren. Um sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, setzt Adacor auf eine Unternehmenskultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Leben fördert und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt.

Ein zentrales Thema ist die Performance Culture, die bei Adacor nicht bedeutet, immer mehr, sondern effektiv und mit Sinn zu arbeiten. Kiki hebt die Bedeutung von Transparenz, Mitarbeitendenbeteiligung und einer elastischen Organisationsstruktur hervor, um den Anforderungen sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeitenden gerecht zu werden. Zudem betont sie, wie wichtig es ist, eine authentische Arbeitgebermarke zu schaffen, die die richtigen Talente anzieht und bindet.

Georg Wolfgang ergänzt die Diskussion mit Gedanken über die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen, insbesondere in Bezug auf Bildung und nachhaltiges Wirtschaften. Beide stimmen darin überein, dass eine zukunftsweisende Unternehmenskultur nicht nur ein Wirtschaftsfaktor, sondern auch ein Beitrag zur Gesellschaft sein sollte.

Insgesamt bietet die Episode wertvolle Einblicke in moderne HR-Praktiken und die strategische Bedeutung von Kulturarbeit in Unternehmen.