#81 Vertrauen und Visionen mit Iota Dimou: Unternehmertum neu gedacht
In dieser Folge beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Iota Dimou, Co-Gründerin und Co-Geschäftsführerin von Pixida, wie eine Unternehmenskultur des Vertrauens und der Transparenz die kreative und innovative Entwicklung fördert und die Bedeutung von Diversität, Eigenverantwortung und Adaptionsfähigkeit in einer sich ständig verändernden Geschäftswelt unterstreicht. Sie erörtern zudem die Rolle von Führungskräften als Vorbilder für Wandel und die Schaffung einer Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, Herausforderungen zu stellen und eigene Ideen einzubringen, was essenziell für nachhaltiges Unternehmenswachstum ist.
#80 Homeoffice, Remote-Arbeit und Workation mit Ben Bauer: Ein Gespräch über moderne Arbeitskulturen
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutiert Host Georg Wolfgang mit dem Gast Ben Bauer, Experte für Remote Führung bei Workflex, über die Herausforderungen und Veränderungen im deutschen Arbeitsmarkt bezüglich Homeoffice und Remote-Arbeit, die Notwendigkeit der Neudefinition von Arbeitsleistung und Führung sowie die Schaffung einer erfüllenden Arbeitskultur, die auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung basiert. Sie beleuchten die Vorteile flexibler Arbeitsstrukturen, betonen die Wichtigkeit von persönlichem Respekt und die Anpassung von Arbeitsumgebungen an individuelle Bedürfnisse, um sowohl Mitarbeiterzufriedenheit als auch Produktivität zu steigern.
#79 Zwischen Menschlichkeit und Technologie: Pflegesystem im Wandel
In dieser Folge diskutieren Georg Wolfgang und die Senior HR Managerin von DOMUS Cura GmbH, Marcela Vollmer, die Herausforderungen im deutschen Pflegesystem, insbesondere die Belastungen durch eine alternde Bevölkerung und die Integration ausländischer Fachkräfte, sowie die Rolle von Technologie und Gemeinschaft zur Verbesserung der Pflege. Sie sprechen auch über Marcelas persönlichen Werdegang von Tschechien nach Deutschland und ihre Bemühungen, einen kulturellen Austausch und ein starkes Gemeinschaftsgefühl in ihren Pflegeeinrichtungen zu fördern.
#74 Integration und Stereotypen mit Dennis Klosterhalfen: Kultur im Berufsalltag
In der neuesten Episode vom CULTiTALK diskutiert Georg Wolfgang mit dem HR-Experten Dennis Klosterhalfen über die Notwendigkeit von Authentizität in der Unternehmenskultur und die Rolle der HR bei der Gestaltung einer integrativen und wertebasierten Arbeitsumgebung. Sie erörtern, wie eine kontinuierliche Reflexion und Anpassung von Vorurteilen und Stereotypen sowie eine effektive Changeability Culture wesentlich für die Mitarbeiterbindung sind, sowohl in Bezug auf verschiedene Generationen am Arbeitsplatz als auch für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter.
#73 Neuausrichtung mit Birgit Pitscheider: Unternehmenserfolg nach der Krise
In der neuesten Episode vom CULTiTALK diskutiert Gastgeber Georg Wolfgang mit der HR-Expertin Birgit Pitscheider über die Herausforderungen und Chancen in der Personalabteilung während und nach einer Unternehmenskrise. Sie erörtern die Bedeutung von transparenter Kommunikation, Mitarbeiterbindung und der strategischen Rolle von HR in Krisenzeiten sowie den Wandel im HR-Bereich über die letzten 20 Jahre.
#72 Talente entwickeln mit Lars Bohlmann: Mitarbeiterbeteiligung als Strategie
In der aktuellen Folge beim CULTiTALK diskutiert Moderator Georg Wolfgang mit Gast Lars Bohlmann über dessen innovativen Ansatz in der Geschäftsführung und die Rolle der Hettich Education Academy bei der Förderung von Unternehmertum und Talenten unter jüngeren Generationen. Sie erörtern die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur, Mitarbeiterbeteiligung und Co-Leadership sowie die Herausforderungen und Chancen, die sich durch die Pandemie und virtuelle Teamführung ergeben haben.
#71 Kulturpflege mit Anna Appelt: Mitarbeitermotivation und Ideenschmieden bei den Wasserwerken
In der neuesten Folge des CULTiTALK diskutieren Gastgeber Georg Wolfgang und Bereichsleiterin Personal Anna Appelt über die Herausforderungen und Strategien der Kulturveränderung bei den Leipziger Wasserwerken. Sie erörtern innovative Ansätze wie Ideenschmieden und Workshops zur Mitarbeiterbeteiligung, um die Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten und eine zukunftsorientierte Arbeitsumgebung zu schaffen.
#70 Zwischen Mensch und Ressource mit Jan Bühlmaier: Neue Wege in der Unternehmensführung
In der neuesten Folge vom CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Jan Bühlmaier die vielschichtige Natur von Identität in Unternehmen, mit einem besonderen Fokus auf die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation, sowie die Wichtigkeit der Pflege menschlicher Beziehungen und Potenziale im Arbeitsumfeld. Jan Bühlmaier von der elobau GmbH & Co. KG hebt hervor, wie eine positive Unternehmenskultur und ein menschenorientierter Ansatz in der Personal- und Organisationsentwicklung zu einer sinnstiftenden und potentialentfaltenden Arbeitsatmosphäre beitragen können.
#69 Familienunternehmen mit Valentina Ultsch: Von der Prägung zur Eigenständigkeit
In dieser Folge beim CULTiTALK diskutieren Moderator Georg Wolfgang und Gast Valentina Ultsch, Head of HR bei Harry’s Home, über die komplexen Herausforderungen bei der Führung und Neuausrichtung eines Familienunternehmens, insbesondere im Hinblick auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterentwicklung. Sie tauschen sich über den Spagat zwischen Tradition und Innovation aus und erörtern Valentinas Rolle in der strategischen HR-Reorganisation sowie ihre persönliche Entwicklung im Kontext des unternehmerischen Familiengepräges.
#68 Culture Map mit Peter Weishaupt: Die Evolution von Unternehmenswerten
In der neuesten Episode vom CULTiTALK diskutiert Georg Wolfgang mit Peter Weishaupt über kulturelle Veränderungsprozesse und die Herausforderungen der Kulturentwicklung anhand einer Befragung und deren Ergebnisse bei der Schweizerischen Post. Sie erörtern die Wichtigkeit von Partizipation, die Anpassung von Strukturen und die Förderung von Eigenverantwortung und Selbstwirksamkeit, sowie die erfolgreiche Einbindung von Workshops und unterschiedlichem Mitarbeiterfeedback im Rahmen der strategischen Transformation des Unternehmens.
