#12 Veränderung mit Julia Heß: Lernen, Wachsen und Potenziale entfalten
Als Expertin unter anderem für Recruiting und Employer Branding teilt Julia ihre Erkenntnisse darüber, wie Unternehmen Veränderungen und kontinuierliches Lernen verbessern können. Und was es bedeutet, in einem Traditionskonzern mit Start-Up Charakter zu arbeiten.
#11 Zukunfts-Spirit mit Steffen Fischer: Die Verbindung von Mitarbeiterzufriedenheit und Geschäftserfolg
Diese Episode steckt voller Erkenntnisse darüber, wie eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Kommunikation in globalen Unternehmen gelingen kann.
#10 Lernkultur mit Conny Hattula: Wie Teams erfolgreich gemeinsam lernen
In dieser Folge haben wir die Ehre, Conny Hattula, die Learning Enthusiastin und Podcast-Host von „Was lernst du“, zu begrüßen.
Erfahre, wie Conny ihre Leidenschaft für Lernen entdeckt hat und wie sie eine Kultur des gemeinsamen Lernens fördert.
#9 Authentizität statt Poster an der Wand: was Führungskräfte im Kulturwandel wirklich brauchen
In dieser Episode ist Wendelin Siepmann zu Gast, Leiter HR & OE bei der Firma SSS Siedle.
Es geht um die Bedeutung einer Fehlerkultur in Unternehmen, die Praxisorientierung in HR und Kulturthemen, unter anderem am Beispiel des Fußballs.
#7 Leitbilder vs. Realität: Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Umsetzung
In dieser Episode beschäftigt sich Georg mit der Herausforderung, konsequent in der Umsetzung der Kultur zu sein und hierfür die Ambition richtig zu treffen.
Einleitend werden Gedanken zu der Bedeutung von Leitbildern geteilt. Die als Vehikel für die Ziel-Kultur wichtig sind, aber oft falsch eingesetzt werden.
#6 Founders Culture: wie Gründer die Kultur ihres Startups gestalten können
In dieser Episode sprechen Georg und Mareike über die Bedeutung der Unternehmenskultur für Startups. Im Verlauf des Gesprächs tauschen sich Georg und Mareike auch über Scanner-Persönlichkeiten aus und erläutern, was genau darunter zu verstehen ist.
#5 Die Affengeschichte: wie informelle Regeln unser Verhalten beeinflussen
In dieser Episode erzählt Georg die Geschichte von den Affen im Käfig, bei der untersucht wurde, wie informelle Regeln entstehen und weitergegeben werden. Und wie man diese nutzen kann, um die Unternehmenskultur zu verändern.
#4 Wie individuelles Lernen die Unternehmenskultur fördert mit Ben Jaksch
Diesmal dürfen wir Ben Jaksch – Co-Founder von New Learning Lab – als Gast begrüßen.
Georg und Ben starten in die Episode mit einer Diskussion über individuelles Lernen. Sie beleuchten die Anforderungen für individuelles Lernen und sprechen auch über die häufig auftretenden Hindernisse.
#3 Dialog bis Sichtbarkeit: Die entscheidenden Faktoren für eine erfolgreiche Kulturinitiative.
In dieser Podcast-Folge spricht Georg über die Bedeutung der Teamkultur für den Erfolg eines Unternehmens und wie Veränderungen gezielt herbeigeführt werden können.
Er stellt fünf Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Kulturinitiative vor – Dialog, Skalierung, Team, Kontinuität und Sichtbarkeit – und erklärt, wie sie in der Praxis umgesetzt werden können.
#2 Lemon4Lunch: wie ein Dialogformat die Unternehmenskultur inspirieren kann.
Es ist kein Zufall, dass Monika eingeladen ist, denn Monika und Georg hosten schon seit über 3 Jahren den Lemon4Lunch. Es handelt sich um eine Kooperation von Culturizer und ComTeam und das Format ist bereits während des ersten Lockdowns entstanden.
