#67 Zwischen Tradition und Innovation mit Claudia Mühl: Ansätze für eine lebendige Unternehmenskultur
In dieser Folge diskutieren Georg Wolfgang und Claudia Mühl, Human Relations Director bei Palmer Hargreaves, die Entwicklung und Bedeutung der Unternehmenskultur mit Schwerpunkt auf Offenheit, Diskussionskultur und Anpassung an Remote-Arbeit. Sie betonen auch die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt, wie die Integration neuer Mitarbeiter, die Wichtigkeit von Diversität und psychologischer Sicherheit sowie den Einfluss von KI auf Arbeitsprozesse.
#66 Co-Leadership und Diversität mit Raphael Hirschmann: Die Zukunft der Führung bei DATEV
In dieser Episode des CULTiTALK mit Raphael Hirschmann diskutieren sie Vielfalt in Führung, flexible Arbeitsmodelle und die Bedeutung einer guten Unternehmenskultur, insbesondere bei internationalen Unternehmen wie DATEV. Sie betonen die Wichtigkeit von Mitarbeiterbindung und klaren Verantwortlichkeiten in der Führung, sowie die Herausforderungen in der Mitarbeiterentwicklung und Kommunikation in großen Organisationen im Vergleich zu kleineren Teams.
#65 Wandel mit Weitblick mit Carolin Schwab: Die Zukunftsgestaltung beim ADAC
In dieser Episode des CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Carolin Schwab über die Fortschritte und Herausforderungen des Change Managements im ADAC, unter Berücksichtigung der stetigen Unternehmensentwicklung und der Bedeutung von Mitarbeitervielfalt und -bindung. Sie diskutieren außerdem, wie die Unternehmenskultur durch interne Kommunikation, Vielfalt und verschiedene Dienstleistungen gestärkt wird, um den Mitgliedern bestmöglich zu dienen.
#64 Leitprinzipien mit Philippe Ammann: Vom Cockpit in den Führungsalltag
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutiert Gast Philippe Ammann, Airline-Captain und Human-Factors-Experte, mit Moderator Georg Wolfgang die Bedeutung von Teamarbeit, psychologischer Sicherheit und einer Speak-up-Kultur in hochsensiblen Arbeitsumfeldern wie der Luftfahrt. Ammann teilt persönliche Erfahrungen und betont, wie wichtig es ist, Fehler als Lerngelegenheiten zu nutzen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter ohne Angst vor negativen Konsequenzen Feedback geben können.
#63 Teamgeist mit Bernarda Jakuli: Die Kraft der Zusammenarbeit
In dieser Folge vom CULTiTALK diskutieren Bernarda Jakuli und Georg Wolfgang die Bedeutung von Zusammenarbeit, Selbstwirksamkeit und positiver Teamkultur im Arbeitsumfeld, während sie die Herausforderungen und Chancen der Teamentwicklung beleuchten. Die Themen reichen von individueller Weiterentwicklung über Diversität und Inklusion bis hin zur Schaffung eines positiven Arbeitsgeistes und einer spielerischen Entwicklungsumgebung in Unternehmen.
#62 Balanceakt mit Marc Hoche: Emotionale Belastung, Leadership und Zeitmanagement
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Gast Marc Hoche die Bedeutung von Führung, Selbstverantwortung und psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz. Sie beleuchten auch die Herausforderungen des modernen Arbeitsumfelds, die Rolle von Emotionen in der Führung und die Anpassung an flexible Arbeitswelten.
#61 HR Transformation mit Diana Roth: Unterstützung und Coaching für Personaler
In dieser Folge des CULTiTALK mit Diana Roth wird die Bedeutung des Business Coaching für Personaler betont und diskutiert, wie HR in strategische Entscheidungen eingebunden werden kann. Diana Roth erklärt die Notwendigkeit einer speziellen Coaching-Ausbildung für Personaler und teilt ihre persönlichen Erfahrungen in der HR-Branche.
#60 Innovation mit Clemens Schmid: Die Zukunft der Unternehmenskultur
In dieser Folge des CULTiTALK mit Clemens Schmid und Host Georg Wolfgang wird die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Roche sowie Themen wie die Transition von „Human Resources“ zu „People and Culture“ ausführlich diskutiert. Außerdem werden innovative Ausbildungsprojekte, Unterstützungsprogramme für Eltern und die veränderte Rolle von People und Culture in der Organisation aufgegriffen.
#59 Potenzialentfaltung mit Sarah Mütschenich: Gesundheitsmanagement und Selbstverantwortung
In dieser Folge beim CULTiTALK diskutieren Host Georg Wolfgang und Sarah Mütschenich die Bedeutung von Selbstführung und Eigenverantwortung, insbesondere im Hinblick auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Außerdem werden die Enttabuisierung des Themas Tod sowie die Herausforderungen und Chancen des Umgangs damit erörtert.
#8 – Fehler als Erfolgsfaktor: Warum Fehlerkultur in Unternehmen wichtig ist
In dieser CULTiTALK-Episode spricht Host Georg Wolfgang mit Fehlerfreund Andreas Gebhardt über dessen Wandel vom Profi-Jongleur zum Keynote-Speaker und die Bedeutung einer offenen Fehlerkultur für Unternehmen. Durch anschauliche Metaphern und Beispiele wird verdeutlicht, wie der offene Umgang mit Fehlern Vertrauen, Lerndynamik und Zusammenarbeit im Team fördert.
