#163 Beyond Recruiting mit Sören Weiss: Wie man als Strategic Talent Partner echten Einfluss gewinnt und gemeinsam wächst
In dieser Folge von CULTiTALK spricht Host Georg Wolfgang mit Sören Weiss, Senior Manager Talent Acquisition bei Doctolib, über seinen ungewöhnlichen Karriereweg, die Rolle des strategischen Talent Partners im Recruiting und die Bedeutung von Unternehmenskultur auf dem heutigen Arbeitsmarkt. Sören gibt zudem spannende Einblicke in die Wachstumsentwicklung, die offene Firmenkultur und die Herausforderungen bei der Digitalisierung des Gesundheitssystems bei Doctolib.
#162 Vereinbarkeit mit Stephanie Höfer: Zwischen Karriere, Familie und Unternehmenskultur
In dieser Folge beim CULTiTALK spricht Host Georg Wolfgang mit Stephie Höfer, Co-Gründerin und CEO von heyParents, über die Herausforderungen und Chancen einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Gemeinsam thematisieren sie, wie Unternehmen Eltern besser unterstützen können, warum lebensphasenorientierte Führung wichtig ist und welche gesellschaftlichen und strukturellen Veränderungen dafür nötig sind.
#161 Workshops, Werte, Widerstand mit Lieske Strudthoff: Über Purpose, Verantwortung und das ehrliche Nein
In dieser CULTiTALK-Folge sprechen Georg Wolfgang und Lieske Strudthoff über Leadership, Unternehmenskultur und den Einfluss von Sinnhaftigkeit und Purpose auf Unternehmen und Teams. Sie beleuchten dabei sowohl positive Aspekte wie Teamwork und Verantwortung als auch die „dunklen Seiten“ von Purpose-getriebenem Arbeiten und betonen die Bedeutung von klaren Entscheidungen im Berufsalltag („If it’s not a hell yes, it’s a hell no“).
#160 More than just salary with Motahar Panabad: The future of rewards in companies
In a conversation between Georg Wolfgang and Motahar Panabad, it becomes clear how much a well-thought-out and holistic reward system shapes corporate culture and contributes to long-term success. They emphasize that not only financial incentives, but also development opportunities, appreciation, and flexible working conditions are crucial for sending the right signals to employees and promoting a positive, future-oriented culture.
#159 Performance im Wandel mit Carina Scharf: Warum Low Performer kein Tabu mehr sein dürfen
In dieser Folge beim CULTiTALK spricht Moderator Georg Wolfgang mit Carina Scharf, Gründerin von humanique solutions, über den Umgang mit Low Performance in Unternehmen und wie Führungskräfte durch klare Kommunikation, Wertschätzung und gezielte Maßnahmen zur Leistungsfähigkeit aller beitragen können. Dabei diskutieren sie, warum ein systemischer, menschenzentrierter Ansatz wichtiger ist als rein sanktionierendes Handeln und wie entscheidend es ist, Ursachen für Leistungsabfall auf individueller wie auch organisatorischer Ebene zu erkennen und nachhaltig zu verändern.
#158 Mensch im Mittelpunkt mit Laura Kristina Popp: Employer Branding, Generation Z und die Kraft echter Unternehmenskultur im Maschinenbau
In dieser Folge beim CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Laura Kristina Popp über Herausforderungen und Chancen im Employer Branding, Recruiting und Onboarding im deutschen Maschinenbau. Sie diskutieren, wie wichtig authentische Unternehmenskultur, generationenübergreifendes Lernen und strategische HR-Arbeit sind, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarkts gerecht zu werden.
#157 Gewaltfreie Kommunikation mit Sara Auth: Impulse für ein wertschätzendes Miteinander
In dieser Folge des CULTiTALK spricht Gastgeber Georg Wolfgang mit Sara Auth, HR-Generalistin, über den Ansatz der gewaltfreien Kommunikation (GFK) und deren Bedeutung für die Arbeitswelt und persönliche Entwicklung. Gemeinsam beleuchten sie die vier zentralen Schritte der GFK – Beobachtung, Gefühl, Bedürfnis und Bitte – und diskutieren, wie diese Haltung zu mehr Verbindung, Empathie und einem besseren Miteinander sowohl im Job als auch privat führen kann.
#156 Menschen und Mindset mit Mario Schwarz: HR-Strategien bei Mergers & Acquisitions
In dieser CULTiTALK-Folge spricht Host Georg Wolfgang mit Mario Schwarz von Sportradar über die Herausforderungen und Erfolgsfaktoren bei Unternehmensintegrationen im Zuge von Mergers & Acquisitions, insbesondere aus HR-Sicht. Sie betonen die Bedeutung von kultureller Integration, gezielter Kommunikation und individueller Begleitung, um nachhaltigen Unternehmenserfolg und Teamzusammenhalt zu ermöglichen.
#155 Werte leben, Wandel gestalten mit Jennifer Böhmer und André Kindling: Von Unternehmenswerten zu gelebter Kultur
In dieser CULTiTALK-Episode spricht Host Georg Wolfgang mit Jennifer Böhmer und André Kindling von Besins Healthcare über die Entwicklung und Implementierung von Unternehmenswerten im internationalen Kontext eines Familienunternehmens. Sie berichten offen über Herausforderungen, Erfolge und die nachhaltige Wirkung gelebter Werte auf Unternehmenskultur, Zusammenhalt und Mitarbeiterentwicklung.
#154 Kulturtransformation mit Paul Hammelmann: Einblicke in die strategische Positionierung und kulturelle Entwicklung bei Sunrise
In dieser Folge des CULTiTALK berichtet Paul Hammelmann, Head of Talent Attraction bei Sunrise, wie das Unternehmen nach einer intensiven Phase von Fusionen, Ausgliederungen und strukturellen Veränderungen gemeinsam mit den Mitarbeitenden eine neue Employer Value Proposition (EVP) mit dem Leitmotiv „Challenges Wanted“ entwickelt hat. Im Gespräch mit Host Georg von Culturizer wird deutlich, dass Einbindung, Transparenz und authentische Kommunikation zentrale Erfolgsfaktoren waren, um die neue Arbeitgebermarke nachhaltig zu etablieren und Weiterentwicklung anzustoßen.
