#132 Wandel und Wachstum mit Magdalena Karl: Die Bedeutung der Employee Value Proposition
In der Podcast-Folge vom CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Magdalena Karl über die Implementierung und Bedeutung einer Employee Value Proposition (EVP), die durch den Leitsatz „Together We Grow“ die Identität von Randstadt Digital stärkt und sowohl interne als auch externe Kommunikation verbessert. Lena betont die Wichtigkeit der aktiven Einbindung von Mitarbeitenden während des gesamten Prozesses, um die EVP authentisch erlebbar zu machen und kontinuierlich im Arbeitsalltag umzusetzen.
#131 Transformation und Zusammenarbeit mit Ezimena Fliedner: Kontinuierlicher Kulturwandel und dessen Auswirkungen
In dieser Episode beim CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Ezimena Fliedner, Head of Cultural Change bei Hermes Germany, über die Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich Unternehmenskultur. Sie diskutieren die Bedeutung von zielgerichtetem Kulturwandel, der Integration in den Geschäftsalltag und die Notwendigkeit, Verantwortung für kulturelle Entwicklung in die Linienfunktionen und Führungskräfte zu verlagern.
#130 Synergien mit Nicole Knaack: Vielfalt und Innovation im Fokus
In dieser Episode beim CULTiTALK betont Georg Wolfgang die Bedeutung von individueller Wertschätzung und Respekt am Arbeitsplatz, während Nicole Knaack über die Herausforderungen und Strategien im Diversity Management spricht, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen. Sie diskutieren die Rolle von Homeoffice und Büropräsenz, den Einfluss von psychologischer Sicherheit und die Notwendigkeit gezielter Maßnahmen für echten Wandel.
#129 Strategische Wertearbeit mit Lars Assion: Der Kulturwandel bei der BARMER
In dieser Episode vom CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Lars Assion die Entwicklung eines Wertekompasses bei Barmer, der die Balance zwischen bestehenden Stärken und neuen Potenzialen fördert, um den Übergang zu einem modernen Dienstleistungsunternehmen zu unterstützen. Sie beleuchten, wie Kulturinitiativen und Leadership-Coaching in der Organisation integriert wurden, um eine nachhaltige, flexible und dynamische Unternehmensentwicklung zu ermöglichen.
#128 Chancengleichheit mit Samira Arrami: Von High Performern und fairen Gehältern
In der neuesten Episode des CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Gast Samira Arrami die Herausforderungen und Notwendigkeiten fairer Gehaltsstrukturen und Chancengleichheit in Unternehmen, mit besonderem Fokus auf Diversity, Equity und Inclusion. Durch den internen Podcast und transparente Kommunikation soll die Machtdistanz verringert und eine Kultur der offenen Diskussion und Weiterentwicklung gefördert werden.
#127 Strategie, Struktur und Kultur mit Jörg Drews: Ein magisches Dreieck
In dieser Episode beim CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Jörg Drews über die Herausforderungen und Bedeutung der Kulturentwicklung in der Logistikbranche, insbesondere unter Zeitdruck und in hochstandardisierten Bereichen. Sie betonen die Notwendigkeit einer integrativen Sichtweise auf Strategie, Struktur und Kultur sowie den nachhaltigen Erfolg durch eine wertschätzende und partizipative Unternehmenskultur.
#126 Missionen und Motivation mit Jenny Wohlgemuth: Über die Balance zwischen Transparenz und Performance
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutiert Georg Wolfgang mit Jenny Wohlgemuth über moderne Führungsstrategien, die Empathie, Partizipation und Stärkenorientierung in den Fokus stellen, um Kompetenzen über Hierarchien zu setzen und die Machtdistanz zu reduzieren. Sie betonen die Notwendigkeit einer offenen Kommunikation, des Stakeholder-Managements und des systemischen Denkens, um Innovation und Agilität im Unternehmen zu fördern und nachhaltigen Erfolg zu erzielen.
#125 Kulturelle Brücken und Unternehmensstrategien mit Sascha Würfl: Über erfolgreiche Integration und Talentmanagement
In dieser Folge des CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Sascha Würfl die Herausforderungen und Strategien, wie nationale und Unternehmens- bzw. Arbeitsplatzkulturen in einem globalen Umfeld interagieren, mit Fokus auf Personalmanagement, kulturelle Vielfalt und langfristige Projektplanung. Sascha betont die Bedeutung von flexiblen Tools, gemeinschaftlichen Ansätzen und der Anpassung an lokale Kontexte, um nachhaltige Produktivität und effektive Zusammenarbeit zu gewährleisten.
#124 Krisen als Chancen mit Wiebke Wiedeck: Vom Umgang mit Herausforderungen und dem Wandel gesellschaftlicher Werte
In dieser Episode des CULTiTALK spricht Gastgeber Georg Wolfgang mit Wiebke Wiedeck, einer Diplompsychologin und Autorin, über Herausforderungen wie Krisenbewältigung, Female Empowerment, gesellschaftliche Normen und die Bedeutung von Offenheit im Umgang mit Themen wie Behinderungen. Beide reflektieren persönliche Erfahrungen und betonen die Notwendigkeit von gesellschaftlichem Wandel hin zu mehr Empathie, Gleichberechtigung und Inklusion.
#123 SPECIAL EDITION IN ENGLISH The Culture Journey @ Kostal Automobil Elektrik with Ralf Heinze and Marisa Müller-Eckstorff: Insights into the Culture Hub and the Culture Directions Mission, Pragmatism and Empowerment
In this special CULTiTALK podcast episode, this time in English, Host Georg Wolfgang along with guests Marisa Müller-Eckstorff and Ralf Heinze, discuss the cultural transformation at KOSTAL Automobil Elektrik aimed at fostering an engaged, empowering, and entrepreneurial culture in a traditionally engineering-driven company. Key initiatives such as the „Culture Hub“ and platforms like „CULTURIZER“ are central to implementing these changes and supporting long-term cultural development.
