#78 Strategie mit Carsten Frank: Systemisches Denken in Aktion
In der neuesten Episode vom CULTiTALK diskutiert Carsten Frank die Herausforderungen und die Notwendigkeit einer klaren Zielsetzung im Rahmen von Organisationsentwicklungen sowie die Bedeutung systematischen Denkens für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Er betont, dass wirkliche Veränderung eine Kooperation auf Augenhöhe sowie eine langfristig angelegte Einflussnahme auf die Unternehmenskultur erfordert und überflächliche Ansätze wie kurzfristige Workshops kritisch hinterfragt werden müssen.
#77 New Work mit Claudia Irmer: Führungskraft sein im Zeitalter der Transformation
In dieser Episode diskutieren Gastgeber Georg Wolfgang und Expertin Claudia Irmer die veränderte Einstellung zur Arbeit und neue Erwartungen an Führungskräfte, besonders in Bezug auf die Work-Life-Balance, Remote-Arbeit und die Bedeutung einer kommunikativen, flexiblen Unternehmenskultur. Sie betonen, dass Kulturveränderung ein kontinuierlicher Prozess ist und erklären, wie eine starke Mitarbeiterbindung und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse zu mehr Arbeitszufriedenheit und dadurch zu einem verbesserten Unternehmenserfolg führen können.
#76 Reise durch die Unternehmenskultur mit Sven Hantel: Von der Vorstandsebene zum Coach
In dieser Episode diskutieren Gast Sven Hantel und Host Georg Wolfgang über die tiefgreifende Bedeutung der Unternehmenskultur für Mitarbeitermotivation, -bindung und die Herausforderungen moderner Führung. Hantel, mit über 30 Jahren Erfahrung, teilt Einblicke in die Anpassung von Führungsstilen an individuelle Mitarbeiterbedürfnisse und die Notwendigkeit für Führungskräfte, ihre Einstellungen zu reflektieren, um langfristigen Erfolg und eine dynamische Zusammenarbeit zu fördern. In dieser Episode diskutieren Gast Sven Hantel und Host Georg Wolfgang über die tiefgreifende Bedeutung der Unternehmenskultur für Mitarbeitermotivation, -bindung und die Herausforderungen moderner Führung. Hantel, mit über 30 Jahren Erfahrung, teilt Einblicke in die Anpassung von Führungsstilen an individuelle Mitarbeiterbedürfnisse und die Notwendigkeit für Führungskräfte, ihre Einstellungen zu reflektieren, um langfristigen Erfolg und eine dynamische Zusammenarbeit zu fördern.
#75 Jenseits der Komfortzone mit Kathrin Sommer: Über Wachstum und Onboarding
In dieser Episode beim CULTiTALK diskutiert Georg Wolfgang mit Kathrin Sommer die Bedeutung von informellem Lernen und emotionaler Integration im Rahmen des Onboardings neuer Mitarbeiter sowie die individuelle Förderung durch maßgeschneiderte Lernkonzepte und die Entwicklung einer offenen Lernkultur. Sie erörtern auch die Schlüsselaspekte der Führungskräfteentwicklung, wie die Schaffung sicherer Umgebungen für Fehler und Wachstum, die Notwendigkeit von Reflexionsräumen und die Förderung von Vielfalt und Eigenverantwortung in Unternehmen.
#58 Lernkultur mit Dr. Steffen Moser: Strategisches Vorgehen und Kompetenzentwicklung
In dieser Podcast-Episode sprechen Georg Wolfgang und Dr. Steffen Moser über die systematische Herangehensweise und strategische Ausrichtung im Projektmanagement sowie die Wichtigkeit der Definition von Lernzielen vor der Entwicklung von Lehrinhalten. Sie diskutieren die Entwicklung eines neuen Produkts namens „Skill Detective“ zur Ermittlung konkreter Kompetenzbedarfe in Unternehmen und kritisieren die alleinige Nutzung von Lehrplattformen wie LinkedIn Learning ohne spezifische Bedarfsanalyse.
#57 Interne Kommunikation und Verbundenheit mit Jennifer Bähner: Veränderungsbereitschaft in großen Unternehmen
In dieser Folge beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Jennifer Bähner über die Herausforderungen, Reflexion und Wertebewusstsein in großen Unternehmen zu fördern und betonen die Bedeutung von offener Kommunikation und Verbundenheit im Team. Sie sprechen auch darüber, wie schwierig es ist, in einem großen Unternehmen sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die relevanten Informationen und Initiativen wahrnehmen und einbezogen werden.
#56 Kontinuität und Wandel mit Karlheinz Wex: Kulturelle Erfolgsfaktoren bei der Plansee Group heute und morgen
Karlheinz Wex, Vorstandsvorsitzender der Plansee Group, betont die Bedeutung eines langfristigen Denkansatzes für nachhaltigen Unternehmenserfolg, während Georg Wolfgang die Relevanz von Tradition, Familie, Loyalität und Innovation herausstellt. Die beiden Gesprächspartner diskutierten über die Verantwortung des Unternehmens gegenüber Aktionären, Mitarbeitern und der Gesellschaft sowie die Herausforderungen und Chancen bei der Schaffung einer vielfältigen und nachhaltigen Unternehmenskultur.
#55 Neue Horizonte mit Alexander Randl: Internationale Vielfalt bei der Deutschen Aircraft
In der aktuellen Folge des CULTiTALK diskutiert Georg Wolfgang mit Alexander Randl über die Bedeutung von Offenheit und Flexibilität in einem internationalen Team und wie die Deutsche Aircraft ihre Mission und Kultur in den Mittelpunkt ihres Unternehmens stellt, um neue Mitarbeiter zu integrieren. Dabei werden auch die Herausforderungen bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter und die Notwendigkeit persönlicher Offenheit und Verständnis betont.
#54 Ressourcenorientierung mit Ynaiê Soares: Über Stärken, Selbstwirksamkeit und Rassismus
In dieser Episode beim CULTiTALK spricht Georg Wolfgang mit Ynaiê Soares über ressourcenorientierte Psychologie im Kontext von Arbeitsplatzkultur und persönlicher Entwicklung, mit Schwerpunkt auf der humanisierten Herangehensweise und der Akzeptanz unterschiedlicher Realitäten. Die Diskussion betont die Wichtigkeit, Rassismus anzuerkennen und anzusprechen, die Entwicklung von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt sowie die Bedeutung von Ressourcenorientierung und Handlungsfähigkeit in schwierigen Situationen.
#53 Authentizität im Arbeitsumfeld mit Markus Ollig: Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
In dieser Folge des CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Markus Ollig die Bedeutung von Unternehmenskultur, Change-Prozessen und Mitarbeiterengagement. Sie betonen die Wichtigkeit von Vertrauen, Authentizität und Wertschätzung in der Unternehmenskommunikation und -kultur.
