#52 Organisches Wachstum und Führungsnachfolge mit Ralph Rixner und Fabian Kuhn: Wie Vertrauen die Zukunft gestaltet

In dieser Folge vom CULTiTALK mit Fabian Kuhn und Ralph Rixner von der Matrix Technology GmbH geht es um die Bedeutung von Vertrauen, Wertschätzung und Flexibilität in der Unternehmensführung, insbesondere während des Übergangs von den Gründern zu einer neuen Führungsebene. Die Gäste betonen die Wichtigkeit von vertrauensvollen Beziehungen und authentischem Handeln für eine positive Unternehmenskultur und eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung.
#51 Kraft der Werte mit Resul Mansouri: Kulturwandel in der PSD Bank

In dieser Episode vom CULTiTALK spricht Resul Mansouri über den Werteprozess, New Work Ansätze und die Herausforderungen bei der Personal- und Organisationsentwicklung in der PSD Bank Nürnberg. Die Diskussion beleuchtet die Bedeutung von Kultur, Mitarbeiterbindung und den einzigartigen Aspekten einer Genossenschaftsbank.
#50 Serious Gaming mit Wolfgang Rathert: Von Game Design bis zur Unternehmenskultur

In dieser Episode von CULTiTALK mit Wolfgang Rathert drehte sich die Diskussion um die Anwendung von Game-based Design im Unternehmenskontext, wobei konkrete Beispiele wie die Motivation von Pendlern und die Erklärung von Umstrukturierungen in einem Krankenhaus genannt wurden. Die Gäste betonten die Wichtigkeit von Modellierung, Reflexion und der kritischen Nutzung von Game-Design-Prinzipien, um echte Veränderungen in Unternehmenskulturen herbeizuführen.
#49 Vertrauen am Arbeitsplatz mit Sandra Cameron: Globales Business und kulturelles Verständnis

In der aktuellen Folge des CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Sandra Cameron die Bedeutung von Vertrauen, Führung und Diversität in der Arbeitswelt, sowie die Notwendigkeit von Role Models und Unterstützung für qualifizierte Frauen. Das inspirierende Gespräch betont die positiven Auswirkungen von Vertrauen auf Innovation, finanzielle Rentabilität und Mitarbeiterzufriedenheit.
#48 Diversity, Equity und Transformation mit Thorsten Eger: Die Auswirkungen von Inclusion und Communication

Thorsten Eger und Georg Wolfgang diskutieren die Bedeutung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging in Unternehmen sowie die Wichtigkeit transparenter Kommunikation und Führung in Veränderungsprozessen. Sie betonen die Notwendigkeit, individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen und eine inklusive Kultur zu schaffen, um das volle Potenzial von Teams und Mitarbeitern auszuschöpfen.
#47 Gender Equality und Unternehmenskultur mit Gesa Bürger: Arbeitsorganisation und Gleichberechtigung im Fokus

In dieser Episode beim CULTiTALK diskutieren Gastgeber Georg Wolfgang und Gesa Bürger die Bedeutung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit individueller Anpassungen, räumlicher und kultureller Unterschiede sowie die langfristige Nachhaltigkeit von Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Gleichberechtigung.
#46 Tradition und Moderne in Unternehmen mit Eleftherios Eleftheriadis: Erfolg durch Veränderung

Georg Wolfgang und Eleftherios Eleftheriadis diskutieren die Bedeutung von Tradition und Modernität in Unternehmen, betonen die Notwendigkeit der Flexibilität in der Unternehmenskultur und sprechen über die Relevanz von Wertschätzung und Kommunikation in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern.
#45 Employer Experience mit Katharina Baehr: Authentizität und Transparenz in der Arbeitgebermarke

Taucht ein in die fesselnde Welt der internen Kommunikation und Veränderungen in Unternehmen, wenn Katharina Baehr und Georg Wolfgang die Formel für einen starken Unternehmensauftritt im Rahmen von Employer Branding und Employee Experience diskutieren. Erfahrt, wie sie die Bedeutung von Authentizität, Mitarbeiterbindung und dem modernen People-Mindset beleuchten, um einen inspirierenden Dialog zu schaffen.
#44 Struktur und Strategie mit Kristian Redlich Unternehmenskultur im Wandel

In dieser Episode diskutieren Georg und Kristian die Herausforderungen der Unternehmenskultur, die Bedeutung von Flexibilität und Transparenz sowie die Notwendigkeit, formelle Regeln aktiv zu gestalten.
Taucht ein in die Diskussion über die Komplexität von Kulturveränderungen in Unternehmen, die Rolle von Führungskräften bei der Reflexion und Gestaltung von Regeln sowie die Notwendigkeit, Veränderungen in einem modernen Kontext voranzutreiben.
#43 Von Fehlern und Entwicklung mit Markus Simeit: Transformationale Führung und Sicherheitskultur

Einblicke in die erfolgreiche Transformation eines Amazon-Verteilzentrums, die Bedeutung von Vertrauen und Authentizität in der Führung sowie die Wichtigkeit von Diversität und Empowerment – all dies erwartet Euch in dieser packenden Episode beim CULTiTALK. Taucht ein in die Welt der modernen Unternehmensführung und erfahrt, wie Markus mit seinem innovativen Ansatz die Arbeitskultur in einem großen Unternehmen verändert hat.