#26 Kulturwandel mit Sophia Erfurt: Die Bedeutung von Leitbildern
In dieser Episode vom CULTiTALK spricht Sophia Erfurt über den Prozess der Operationalisierung von Leitlinien für Führungskräfte und betont die Bedeutung von regelmäßigen Überprüfungen und Anpassungen. Sie teilt ihre Erfahrungen mit dem Kulturwandel in Unternehmen und zeigt auf, wie wichtig es ist, klare Zeitpunkte für die Umsetzung der Leitlinien festzulegen.
#25 Agilisierung mit Tobias Vögele: Von Versprechen und Ergebnissen in der Personalabteilung
Im Gespräch mit Tobias geht es um die wichtige Rolle des Personalmanagements, den Mehrwert der Arbeit transparent zu machen und um Veränderungen im Unternehmenskontext. Es wird auch darüber gesprochen, wie Führungskräfte ihre Verantwortung wahrnehmen und die Mitarbeiter aktiv einbinden können, um eine positive Arbeitskultur zu schaffen. Tobias gibt zudem spannende Eindrücke in die Agilisierung bei SIGNAL IDUNA.
#24 Hyperscale mit Alexandra Meyer: Vom Chaos zur Struktur
Hört rein und erfahrt, wie Alexandra als HR-Expertin in einem schnell wachsenden Startup arbeitet, welche Herausforderungen und Chancen damit verbunden sind und wie sie das Team auf Version 2.0 gebracht hat.
#23 Wohlbefinden am Arbeitsplatz mit Helge Zurmühlen: die Bedeutung der Mitarbeiterperformance
Taucht ein in die fesselnde Diskussion über die Transformation von Human Resources in zentrale Rollen in Unternehmen und die Bedeutung von Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Entdeckt, wie Takeda, eines der führenden Pharmaunternehmen, seine Unternehmenskultur aktiv pflegt und warum die Wertevermittlung essentiell für den Erfolg und die Mitarbeiterzufriedenheit ist.
#22 Pflege im Fokus mit Hannah Lorenz: Herausforderungen, Leidenschaft und Veränderungen
Erfahrt in dieser Episode, wie Veränderung und Verantwortung dabei helfen können, das Wohlergehen von Patienten und Mitarbeitern zu verbessern. Verpasst nicht die spannenden Diskussionen über die Kulturgestaltung und den Wert einer leidenschaftlichen Erfüllung im Pflegewesen.
#21 Offenheit mit Randolf Ruf: von Schutzräumen und Allyship
In dieser Episode beleuchtet Randolf die Bedeutung von Offenheit und das Bewusstsein für Unterschiede. Aber es geht nicht nur um Theorie – Randolf teilt persönliche Erlebnisse und Erkenntnisse, die seine Perspektive nachhaltig verändert haben. Ein Gespräch voller Inspiration, das uns anregt, unsere eigene Offenheit zu reflektieren und die Vielfalt in unserer Gesellschaft anzuerkennen.
#20 Selbstreflexion mit Anne Hegemann: das Zusammenspiel von rationalem Denken und emotionalem Empfinden
Wir tauchen ein in die faszinierende Welt des rationalen Denkens und emotionalen Empfindens. Erfahrt, wie diese beiden Elemente interagieren und wie wir sie nutzen können, um Veränderungen zu bewirken. Zudem erzählt Anne, wie die Change Community bei badenova erfolgreich etabliert wurde.
#19 Veränderungsprozesse mit Dominik Habrich: neue Ansätze in der Personal- & Organisationsentwicklung
Mit Dominik erfahren wir die Transformation der Personalentwicklung von einer Randfunktion der HR-Abteilung zu einer zentralen strategischen Funktion. Wir diskutieren, wie HR sich als strategischer Partner positionieren und nachhaltigen Impact schaffen kann. Lasst euch inspirieren von praktischen Beispielen und erfahrt, welche Bedeutung organisationales Lernen hat.
#18 Mental Health mit Andrea König: Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz
Taucht ein in die komplexe Welt der mentalen Gesundheit und erfahrt, warum der offene Umgang mit mentalen Problemen so wichtig ist. Von prominenten Persönlichkeiten bis hin zu Führungskräften – Andrea deckt auf, wie sich die Einstellung hierzu in unserer Gesellschaft verändert hat. Freut euch auf wertvolle Tipps, wie ihr eure mentale Gesundheit stärken könnt und wie Unternehmen eine unterstützende Kultur schaffen können.
#17 Generationenbrücke mit Jürgen Urnauer
In der Episode beleuchten wir die faszinierende Verbindung von Generationen in Unternehmen. Erfahrt, wie das Zusammenspiel von erfahrenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit jungen Digital Natives zu innovativen Lösungen und einer zukunftsorientierten Kultur führt. Zudem sprechen wir über die spannende Transformation der SCHUNCK GROUP.
