#115 Neue Wege für Markenwerte mit Gerrit Doyé: Über den Kulturwandel bei Vitesco Technologies
In der aktuellen Episode des CULTiTALK diskutieren Gerrit Doyé und Georg Wolfgang die Bedeutung erlebbarer Unternehmenswerte und authentischer Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, insbesondere im Kontext des Spin-offs von Vitesco Technologies von Continental. Zentral ist dabei die Rolle der Führungsebene, die notwendige Veränderungen aktiv unterstützt und die Mitarbeiter ernsthaft in den Prozess einbezieht, um eine nachhaltige kulturelle Entwicklung zu gewährleisten.
#114 KPIs und Quoten mit Susanne Kirndorfer: Frauen in der Tech-Branche #2
In der neuesten Episode beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Susanne Kirndorfer über die Herausforderungen und Chancen von Diversität, insbesondere im Technologie-Bereich, und betonen die Wichtigkeit einer inklusiven Unternehmenskultur, die alle Dimensionen der Diversität berücksichtigt. Sie sprechen über die Notwendigkeit, unbewusste Vorurteile im Recruiting zu reflektieren, die Bedeutung von Datenerhebung und KPIs zur Förderung einer ausgewogenen Geschlechterverteilung sowie den Wert der Anerkennung und Unterstützung von freiwilligem Engagement für Diversität und Inklusion.
#113 PERMA-Modell und Unternehmenskultur mit Georg Wolfgang: Wie positive Psychologie den Arbeitsalltag verändert
In dieser Solo-Episode des CULTiTALK reflektiert Georg Wolfgang über seine Teilnahme am Positive Leadership Forum in München und erklärt detailliert das PERMA-Modell der positiven Psychologie sowie dessen Anwendung in Unternehmensführungen. Er betont die Bedeutung von positiven Emotionen, Engagement, Beziehungen, Sinnhaftigkeit und Leistung für ein erfülltes Arbeitsleben und kündigt eine zukünftige Folge mit Professor Markus Ebner an, dem Begründer von PERMA-Lead.
#112 Human Leadership mit Frank Kellenberg: Die kulturelle Reise bei Sandoz
In dieser Episode beim CULTiTALK besprechen Georg Wolfgang und Frank Kellenberg die Herausforderungen und Erfolge bei der Kulturentwicklung und Werteimplementierung im Unternehmen Sandoz, insbesondere in Bezug auf Human Leadership und die Rehumanisierung am Arbeitsplatz. Sie betonen die Bedeutung von Mitarbeiterbeteiligung und authentischen Wertehaltungen für die langfristige Unternehmensentwicklung und -zufriedenheit.
#111 Resonanz und Fehlerkultur mit Basti Koch: Über Feedback, Lernkultur und das T-Shape-Modell
In dieser CULTiTALK-Episode erörtern Basti Koch und Georg Wolfgang die wesentlichen Elemente einer effektiven Lernkultur in Unternehmen. Basti betont die Bedeutung von Feedback, psychologischer Sicherheit und kontinuierlichem Lernen, und kritisiert traditionelle, top-down Lernmethoden. Zudem erklärt er die Vorteile eines T-Shape-Modells, das Generalisten und Experten kombiniert, und hebt die Rolle der Führungskräfte als Vorbilder in der Förderung einer innovativen Weiterentwicklungskultur hervor.
#110 Mental Health mit Jonas Keil: Die Bedeutung psychologischer Sicherheit im modernen Arbeitsumfeld
In dieser Folge beim CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Jonas Keil die Bedeutung von mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz und wie Unternehmen eine unterstützende Kultur schaffen können. Jonas Keil stellt die Plattform Nilo Health vor, die Mitarbeiter durch psychologische Unterstützung und digitale Programme unterstützt, und betont die Notwendigkeit, mentale Gesundheit zu entstigmatisieren und offen darüber zu sprechen.
#109 Diversity bei Volkswagen mit Stefanie Axmann: Kultureller Wandel im Fokus
In dieser Episode beim CULTiTALK spricht Gastgeber Georg Wolfgang mit Stefanie Axmann über die Bedeutung von Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB) im unternehmerischen Kontext und die Herausforderungen, die damit einhergehen. Sie diskutieren die Notwendigkeit von frühem Kundeneinbezug, vielfältigen Perspektiven und flachen Hierarchien, um bessere Lösungen und eine inklusivere Unternehmenskultur zu erreichen.
#108 Werte mit Sven Hellmann: Strategien zur erfolgreichen Implementierung einer Unternehmensphilosophie
In der aktuellen Episode beim CULTiTALK sprechen Georg Wolfgang und Sven Hellmann über die Bedeutung von Unternehmenskultur und Wertorientierung im Rekrutierungsprozess sowie die Herausforderungen der authentischen Implementierung von Unternehmenswerten. Sie betonen, dass die ernsthafte und kontinuierliche Integration von Werten in den Arbeitsalltag, gepaart mit Empowerment und Inklusion, zu gesteigerter Produktivität, Loyalität und Innovationskraft führt.
#107 Gesundheit und Unternehmenskultur mit Hendrik Dahm: Wie Haltung, Verantwortung und empathische Führung positiv prägen
In dieser Episode vom CULTiTALK diskutieren Georg Wolfgang und Hendrik Dahm die Herausforderungen und Bedeutungen einer empathischen Führungskultur, insbesondere im Umgang mit Mitarbeitern, die durch Krankheit oder andere Lebenskrisen besondere Unterstützung benötigen. Sie betonen die Wichtigkeit einer offenen Kommunikation und einer Unternehmenskultur, die es ermöglicht, authentisch zu sein und sowohl menschlich als auch beruflich zu wachsen.
#106 Stress und Teamkultur mit Georg Wolfgang: Wie wir in hektischen Zeiten Teamzusammenhalt und Produktivität fördern können
Georg Wolfgang diskutiert in seiner Solo-Folge vom CULTiTALK die Wichtigkeit von Teamkulturentwicklung in stressigen Unternehmensumfeldern und vergleicht das Vernachlässigen dieser Aktivitäten mit dem Fällen von Bäumen mit stumpfen Äxten, was letztlich ineffizient ist. Er betont, dass regelmäßige Reflexionen und Teaminterventionen notwendig sind, um Produktivität und Zusammenhalt langfristig zu sichern.
