#44 Struktur und Strategie mit Kristian Redlich Unternehmenskultur im Wandel
In dieser Episode diskutieren Georg und Kristian die Herausforderungen der Unternehmenskultur, die Bedeutung von Flexibilität und Transparenz sowie die Notwendigkeit, formelle Regeln aktiv zu gestalten.
Taucht ein in die Diskussion über die Komplexität von Kulturveränderungen in Unternehmen, die Rolle von Führungskräften bei der Reflexion und Gestaltung von Regeln sowie die Notwendigkeit, Veränderungen in einem modernen Kontext voranzutreiben.
#43 Von Fehlern und Entwicklung mit Markus Simeit: Transformationale Führung und Sicherheitskultur
Einblicke in die erfolgreiche Transformation eines Amazon-Verteilzentrums, die Bedeutung von Vertrauen und Authentizität in der Führung sowie die Wichtigkeit von Diversität und Empowerment – all dies erwartet Euch in dieser packenden Episode beim CULTiTALK. Taucht ein in die Welt der modernen Unternehmensführung und erfahrt, wie Markus mit seinem innovativen Ansatz die Arbeitskultur in einem großen Unternehmen verändert hat.
#42 Mindful Culture mit Rohit Kakar: Gestaltung einer globalen Kultur
In dieser Folge vom CULTiTALK diskutieren Georg und Rohit die Herausforderungen und Chancen der Schaffung einer gemeinsamen Unternehmenskultur nach einem Merger, die Bedeutung von Inklusion und Diversität sowie die Integration von Yoga und Mindfulness am Arbeitsplatz. Rohit Kakar bietet faszinierende Einblicke in die Methoden seines Teams, um eine positive und verbindende Atmosphäre in einem globalen und multikulturellen Umfeld zu schaffen.
#41 Individualisierung vs. Standardisierung mit Georgiy Michailov: Auf der Suche nach der Gesellschaft der Zukunft
In einer spannenden Diskussion mit Georg geht es um die Frage, wie sich die Rahmenbedingungen für Arbeit und Leben verändern sollten, um individuelle Lösungen zu ermöglichen. Sie beleuchten die Rolle von Führung, das Zusammenspiel von Strukturen und Verhalten in Unternehmen und diskutieren über die Herausforderungen und Chancen der Veränderung. Freut euch auf einen inspirierenden Austausch über individuelle Lebensentwürfe, wahre Verantwortung und die Gestaltung der Gesellschaft der Zukunft.
#40 HR-Interim-Management mit Matthias Krebs: New Work und die Rolle von HR in der Kulturentwicklung
Matthias spricht über die Implementierung von New Work und Strategieprozessen, die Herausforderungen in der Unternehmenskultur und wie HR eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens spielt. Erfahrt, wie man eine visionäre Energie für Veränderungen schafft und warum Employer Branding aus einer gelebten Kultur entsteht.
#39 Stressbewältigung mit Anette Cezanne: Auf dem Weg zu einer gesunden Unternehmenskultur
In einer packenden Diskussion sprechen Anette und Georg über die Tendenz, in vielen Kulturen keine Verantwortung übernehmen zu wollen. Sie beleuchten die Vielschichtigkeit von Stress in unserer Gesellschaft und fragen sich, warum Unternehmen eine Kultur schaffen sollten, die über betriebliches Gesundheitsmanagement hinausgeht und wie sie sich positiv auf die Gesellschaft auswirken kann.
#38 Menschlichkeit mit Marie Kanellopulos: Impulse aus der Start-up-Welt
In dieser spannenden Folge geht es um den Austausch zwischen verschiedenen Welten, den Mut zur Veränderung und die Bedeutung von Feedback. Erfahrt, wie Start-ups traditionelle Unternehmen herausfordern und inspirieren können und welche Rolle Selbstreflexion und Teamarbeit spielen.
#37 Arbeitsmodelle mit Sebastian Beul: Zwischen Flexibilität und Sicherheit
Erfahrt, wie Sebastian den Wechsel vom dynamischen Start-up-Bereich zu einem etablierten Konzern erlebt hat und welche Vor- und Nachteile er in beiden Welten sieht. er erklärt, wie Wordline mit seiner multikulturellen Belegschaft umgeht und welche Rolle Flexibilität und Work-Life-Balance in der heutigen Arbeitswelt spielen.
#36 Leadership mit Jana Fiaccola: Selbstreflexion und psychologische Sicherheit
Gemeinsam diskutieren Georg und Jana die Bedeutung von psychologischer Sicherheit, Teamkultur und Selbstreflexion und enthüllen Tipps und Tricks, wie Führungskräfte ihre Rolle weiterentwickeln und das Beste aus ihren Teams herausholen können.
#35 Lean Management mit Volker Babisch und Tim Kunter: Visuelle Führung und Organisationsentwicklung
Tim und Volker diskutieren Lean Management und Visualisierungstechniken zur Verbesserung der Arbeitsprozesse in der Baubranche. Die Bedeutung von Verantwortungsübernahme, Flexibilität und kontinuierlicher Verbesserung wird betont, während auch die Herausforderungen bei der Implementierung von Veränderungen in einer großen Organisation hervorgehoben werden.
